Положение об установлении выплат компенсационного характера работникам МБОУ СОШ №9

Создано 04.07.2016 04:20 | Обновлено 24.08.2016 01:34 | Опубликовано 04.07.2016 04:20 | Автор: Super User |

| Просмотров: 4442

1. Общие положения

Настоящее положение разработано на основе Системы выплат компенсационного и стимулирующего характера, разработанной в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008г. № 178 – пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008г. №178 – пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края».

Настоящее положение определяет порядок установления, виды, условия и размеры компенсационных выплат работникам МБОУ СОШ № 9 п. Софийск.

Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышенных коэффициентов.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово – экономического положения учреждения.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно – опытным участком, учебно – консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Положение определяет порядок установления доплат за работу, не ходящих в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение сложных работ, интенсивность труда.

Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально –технической базы, повышения качества учебно – воспитательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров.

Надбавки к должностным окладам устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда на основании данного Положения.

Надбавка может быть установлена на определенный период или за выполнения конкретного объема работы как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства, так и на период учебного года при составлении тарификации.

Приказом директора надбавка отменяется или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы, нарушений трудовой дисциплины.

Выплаты компенсационного характера

Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1. За проверку тетрадей учителям - начальных классов на все предметы - русского языка и литературы, математики - информатики, черчения, географии, биологии, истории, обществознания, химии, анг.язык, рисования (письм.работ)	до15% до15% до 10%
2.2. За .классное руководство учителям, преподавателям - начальных классов (1-4) - старших классов (5-11)	До 15% До 15%
2.3. За руководство методическим объединением	До 10%
2.4. за заведованием кабинетами, спортивным залом	До 10%
2.5. За заведование мастерскими	До 15%
2.6. За внеклассную работу по физическому воспитанию учащихся	До 20%
2.7 . За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства	До 20%
2.8. Внештатным инспекторам за организацию и проведение по сотрудничеству школы с ассоциальными семьями	До 20%
2.9. За выполнение обязанностей секретаря - машинистки	До 20%
2.10. За ведение делопроизводства	До 20%
2.11. За организацию питания школьников	До 15%
2.12. За выполнение обязанностей кассира	До 20%
2.13. За оформление документаций в архив, пенсионный фонд, соцстрах и т.д.	До 20%
2.14. За подотчет материальных ценностей	До 10%
2.15. За работу по оформлению трудовых книжек	До 10%
2.16. За ксерокопию документов	До 15%
2.17. За оформление документации по организации мероприятий по Т/Б и О/Т	До 20%
2.18. За обеспечение требований пожарной и электробезопасности	До 20%
2.19. За ведение протоколов педсоветов	До 10%
2.20. За вредность учителю химии	До 8,4%
2.21. За вредность учителю информатики	До 12%
2.22. Надбавка молодому специалисту	35%
2.23. За работу школьного музея	До 10%
2.24. За краеведческую работу	До 10%
2.25. Работникам школы за художественное оформление школы	До 10%
2.26. За организацию и контроль предпрофильной и профильной подготовки	До 20%
2.27. За осуществление наставничества над молодыми специалистами	До 10%
2.28. За организацию учебно – исследовательской и проектной работы учащихся	До 15%
2.29. За проведение раздельных уроков по основным предметам в классах - комплектах	До 20%
2.30. За работу в аттестационной комиссии	До 10%
2.31. За оформление документации по аттестации педагог. работников	До 10%
2.32. За проведение на профессиональном уровне открытого урока творческого объединения, конференции других форм, направленных на повышение педагогического мастерства	До 10%
2.33. За успехи учащихся в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, выставках районного, краевого масштаба	До 10%
2.34.За подготовку и участие в школьных олимпиадах	До 10%
2.35. За техническое обслуживание и сохранность компьютеров	5% за каждый
2.36. За активное участие в подготовке педсоветов, семинаров, конференций	До 10%
2.37. За участие в конкурсе «Учитель года»	До 20%
2.38. По итогам обобщенного передового опыта	До 20%
2.39. За активную работу с родительской общественностью	До 10%
2.40. За контроль и руководство при проведении мероприятий с сотрудниками и обучаемыми по ГО, антитерроризму и по оформлению документов	До 25%
2.41.Библиотекарю за работу с библиотечным фондом, с учебниками	До 20%
2.42. За работу с фондом медиатеки	До 15%
2.43. За высокий % охвата детей и подростков в период летней оздоровительной кампании организованным отдыха и трудом	До 15%
2.44. За проведение работы, связанной с производственной необходительностью, по обеспечению деятельности здания школы	До 20%
2.45. За работу с хлорной известью	12%
2.46. За подачу звонков	До 15%
2.47. За уборку надворных туалетов	20%
2.48. За выполнение прачечных работ	До 30%
2.49. За работу в ночное время	35%
2.50. За организацию деятельности по качественной подготовке школы к новому ученому году	До 10%
2.51.За обучение детей с ЗПР	До 5% (за каждого ученика)
2.52. За работу с шестилетками	До 20%
2.53. Пед. работникам за качество работы, интенсивность работы по подготовке к экзаменам, олимпиадам, соревнованиям, конкурсам, выставкам, по итогам учебного года	До 20%
2.54. За заведование учебно – опытным участком, школьного огорода, школьной клумбой	До15%
2.55. За благоустройство участка	До 10%
2.56. За подготовку и проведение внеклассных мероприятий	До 15%
2.57. За проведение предметных недель	До 20%
2.58. За охрану пришкольного сельхоз. участка	До 10%
2.59.За вынос и поднос воды	До 25%
2.60. За подвоз воды в школу и заполнение емкостей	До 50%
2.61. За выполнение работ не входящих в должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию здания: - за обслуживание и ремонт электрооборудования (снятие и установка светильников, монтаж электропроводки и телефонного кабеля, ремонт электродвигателей) - за работу связанную с ликвидацией аварий - за ремонт школьной мебели и изготовление фурнитуры - за выполнение сварочных и других работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций - за изготовление полок, лавок, перегородок - за выполнение работ по текущему ремонту школы (побелка, покраска, очистка поврежденных поверхностей с последующим шпатлеванием, заделка швов и т.д.)	До 50%

3. Снижение и лишение выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера могут быть снижены или лишены в следующих случаях:

- окончание срока действия выплат компенсационного характера;

- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты;

- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты;

- снижение качества работы, за которые были определены выплаты;

- за несвоевременную сдачу документации, отчетности;

- за отсутствие необходимой документации;

- наличие административного взыскания, отмеченного приказом;

-совершение дисциплинарного проступка;

- обоснованные претензии родителей, учащихся;

- негативные межличностные отношения с субъектом образовательного процесса;

-многократное неисполнение или неполное исполнение распоряжений и указании членов администрации, выданных в устной или письменной форме.

Выплаты компенсационного характера могут быть сняты сроком на месяц, четверть, учебный год.

Настоящее положение устанавливается на период с 01.09.2009г. по 31.08.2010г.

Настоящее положение принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол №4

МБОУ СОШ №9 п.Софийск

Главное меню

Форма входа

Положение об установлении выплат компенсационного характера работникам МБОУ СОШ №9