Главное меню

Форма входа

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9 
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК СОФИЙСК"
ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 
Фактический адрес и номер телефона (факса)  МБОУ СОШ № 9 п. Софийск:

 682086  п. Софийск, ул. Советская, 1, Верхнебуреинский  район, Хабаровский край

 Телефон: 8-914-416-26-99

Электронная почта: cosh9.tokareva@yandex.ru

Банковские реквизиты:  ОКАТО 08214557000, КБК 18210201030081000110, Р/счет 03223101610, БИК 040813001, СЧЕТ 40204810800000003004, ОГРН 1032700160030

ЕГРЮЛ серия 27 № 00392 439 от 22.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001254107 серия 27;

ИНН 2710008294 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27;

КПП 271001001 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27

Лицензия на право ведения образовательной деятельности: РО № 040519  регистрационный номер 990 от 21 марта 2012 года.

Свидетельство о государственной аккредитации: ОП № 024767 регистрационный номер 239 от 16 июля 2012 года.

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

председателем управляющего совета

приказом директора  Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

от «30» марта 2012г_ № 24_______

 

 

______________ ________________

 

 

      « 30 »    марта _2012г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

 

Общие положения

 

1. Настоящее  положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края  (далее – Положение) разработано в соответствии с распоряжениями главы района  от 15.02.2012г. № 26-р «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций  из краевого бюджета, утвержденного распоряжением главы района  от 17.04.2009г.№52-р ( в редакции от 30.06.2009г.№ 88-р, от 13.01.2011г. № 32, от 12.09.2011г. №706)», распоряжения  от 15.02.2012г. № 25-р « О внесении изменений в распоряжение главы района от 04.02.2009г № 10-р ( в редакции от 10.03.2009г. № 30-р)».

       2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края   (далее - Учреждение) финансируемого за счет средств краевого бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

          7. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,  настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

 

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

 

I. Основные условия оплаты труда работников

 

1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, № 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);

-от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., № 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года,
№ 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 41, 08.10.2007);

е прлв штатном расписасписании м

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными Распоряжением главы Верхнебуреинского муниципального района от 04.02.2009 № 10-р «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района» (в редакции от 10.03.2009 № 30-р, от 15.02.2012 № 25-р) на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2.(1) Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек,  вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

 Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

1.2.(2) Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

-  к окладам специалистов, работающих в образовательном учреждении,  расположенном в сельской местности;

-   за специфику работы в отдельном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности «учитель».

1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности) не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

          1.4.*Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации трудовых функций по типовым должностям, отнесенным к одноименным квалификационным уровням профессиональных  квалификационных групп.

         Выплаты по повышающим коэффициентам по занимаемой должности устанавливаются в пределах субвенций, выделяемых из краевого бюджета на планируемый период.

         Повышающий коэффициент по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, применяемый при исчислении заработной платы.

Размер повышающего коэффициента по должности «учитель» - 1,14.

1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный», устанавливаемых работникам Учреждения, приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания.

1.6. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении, устанавливаемых работникам Учреждения, приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

1.9. Выплаты компенсационного характера (раздел X настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях образования Верхнебуреинского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского  района от 30 октября 2008 года № 802 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального  района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального  района».

1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел XI настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образованияВерхнебуреинского муниципальногорайона, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского муниципального района от 30 октября 2008 года № 801 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образованияВерхнебуреинского муниципальногорайона и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в  муниципальных учреждениях образования Верхнебуреинского муниципального района».

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

 

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

 

2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

   1 квалификационный уровень - 3960 рублей;

   2 квалификационный уровень - 4180 рублей;

   3 квалификационный уровень - 4510 рублей;

          4 квалификационный уровень - 4730 рублей

2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

-  к окладам специалистов, работающих в образовательном учреждении,  расположенном в сельской местности;

-   за специфику работы в отдельном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности «учитель».

         2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной (педагогической) нагрузки по каждой занимаемой должности отдельно.

2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии  с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.6.* Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется отделом образования, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением.

       Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отдела образования.

2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере  образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда определяются путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

 

III. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

 

3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:

   по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3410 рублей;

  по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

  1 квалификационный уровень - 3520 рублей.

3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

          - за специфику работы в отдельном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

 

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных

подразделений

 

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:

1 квалификационный уровень - 5060 рублей.

       4.3. К установленным окладам по группе должностей руководителей

структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

 

V. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах II-IV, VII, VIII, IX)

 

5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.2.Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:

  должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень - 2645 рублей;

  должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень - 3450 рублей;

2 квалификационный уровень - 3795 рублей;

3 квалификационный уровень - 4140 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень - 4025 рублей;

5 квалификационный уровень - 4830 рублей;

5.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

 

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

6.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» составляют:

  должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень - 2500 рублей;

2 квалификационный уровень - 2760 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 квалификационный уровень - 2820 рублей;

2 квалификационный уровень - 3240 рублей;

3 квалификационный уровень - 3540 рублей;

4 квалификационный уровень - 4658 рублей».

6.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

 

VII . Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства

и кинематографии

 

          9.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников  культуры, искусства и кинематографии».

          9.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:

     ПКГ «Должности технических  исполнителей  и артистов вспомогательного персонала » – 3080 рублей;

     ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» – 3520 рублей;

     ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» – 3960 рублей;

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» – 4620 рублей.

          9.3. К должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

 

 

VIII. Условия оплаты труда директора и его заместителей

 

       11.1. Заработная плата директора Учреждения (далее – директор), его заместителей  состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

        11.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя Учреждения   устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения  и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

        К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение.

11.3. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя учреждения может составлять:

в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3-х размеров средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы;

в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей, - до 1,5 размера средней заработной платы.

11.4. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется отделом образования   Верхнебуреинского  района в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета, утвержденному распоряжением Главы района от 17.04.2009г № 52-р.

11.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края, утвержденным постановлением Главы  района от 30.10. 2008 года № 803 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования Верхнебуреинского муниципального района».

При расчете средней заработной платы работников основного персонала:

- не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

Перечень должностей,  профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, утвержден распоряжением Главы района от 17 апреля 2009 года № 52-р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета».

11.6. Размер должностного оклада директора, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (отдел образования).

11.7. Размеры должностных окладов заместителей директора устанавливаются учреждением в размере на 10 – 30 процентов ниже оклада директора.

11.8. К установленным должностным окладам директора, его заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный» (приложение 1 настоящего Положения).

         11.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей директора  Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами  X, IX настоящего Положения.

          11.10.Заработная плата руководителям автономных учреждений устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных м казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным Постановлением главы Верхнебуреинского муниципального района от 29 октября 2008г. №796 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района».

 

 

 

X. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

 

12.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.);

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского района,утвержденным постановлением Главы  района от 30.10.2008 года № 802 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района».

12.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

12.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникамУчреждения, получавшим ее ранее. При этом директор Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

12.4. К заработной плате работников в соответствии с распоряжением Главы района «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Верхнебуреинского муниципального района»  от 04.02.2009г      № 10-р, применяются:

- районные коэффициенты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

12.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения Учреждения.

12.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

          12.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, Положением о порядке и условиях установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, утвержденным приказом директора с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

12.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

12.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

12.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

XI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

13.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.

13.2. Работникам Учреждения могут устанавливаться  следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования;

- надбавка молодому специалисту;

- выплаты за классность (для водителей);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

          13.3.  Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, Положением об установлении стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, Положением о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ,  утвержденным приказом директора с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования  устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы (приложение № 3 к настоящему Положению).

13.4. Размер надбавки молодому специалисту составляет 35 процентов ставки заработной платы.

(молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения,  и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях).

13.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

13.6.  Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

 

XII. Другие вопросы оплаты труда

 

14.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором.

14.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется в соответствии с уставом Учреждения.

14.3. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь.

          14.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи, утвержденным приказом директора с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

          14.5.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.