Главное меню

Форма входа

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9 
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК СОФИЙСК"
ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 
Фактический адрес и номер телефона (факса)  МБОУ СОШ № 9 п. Софийск:

 682086  п. Софийск, ул. Советская, 1, Верхнебуреинский  район, Хабаровский край

 Телефон: 8-914-416-26-99

Электронная почта: cosh9.tokareva@yandex.ru

Банковские реквизиты:  ОКАТО 08214557000, КБК 18210201030081000110, Р/счет 03223101610, БИК 040813001, СЧЕТ 40204810800000003004, ОГРН 1032700160030

ЕГРЮЛ серия 27 № 00392 439 от 22.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001254107 серия 27;

ИНН 2710008294 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27;

КПП 271001001 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27

Лицензия на право ведения образовательной деятельности: РО № 040519  регистрационный номер 990 от 21 марта 2012 года.

Свидетельство о государственной аккредитации: ОП № 024767 регистрационный номер 239 от 16 июля 2012 года.

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

председателем управляющего совета

 

__                       Н.С. Скрипник

 

« 30 »    марта _2012г.

 

 

приказом директора  Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

от «30» марта 2012г_ № 27

          Т.А. Токарева

 

 

Положение

о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ работникам

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

 

I. Общие положения

 

Настоящее Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ  работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,  постановлением Главы района от 30.10.2008г  № 801 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального  района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района, коллективным договором.

 

II. Порядок и условия премирования работников

 

1. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее – Учреждение)за выполненную работу.

2.  Выплата премий по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ работникам  Учреждения производится по решению директора Учреждения на основании приказа Учреждения с указанием в нем конкретных размеров премий.

3. Премирование по итогам работы осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения за определенный период в соответствии с Критериями (основаниями) премирования (раздел  IV настоящего Положения).

4. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам Учреждения, принимавшим непосредственное и активное участие в выполнении указанных работ, единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5. При премировании учитываются:

          успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности школы;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6. Работники могут быть премированы и в иных случаях по решению директора Учреждения.

7. Работники Учреждения, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии.

К производственным упущениям, нарушениям трудовой дисциплины, за которые работники могут лишаться премии, относятся:

- несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководства;

- систематическое нарушение трудового распорядка дня (опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения непосредственного руководителя);

- совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

- нахождение на работе в нетрезвом состоянии.

8. Премирование заместителей руководителя,  специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно, осуществляется по решению директора Учрежденияв пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 

III. Источники премиальных выплат

 

 1. Премии в Учреждениивыплачиваются при наличии финансовых средств.

2. Источником премиальных выплат является экономия фонда оплаты труда по итогам расчетного периода. Премиальные выплаты могут устанавливаться, в том числе, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.     

 

IV. Критерии (основания) премирования по итогам работы

 

1. Критериями премирования по итогам работыявляются:

          - выполнение плана работы за расчетный период;

          - выполнение плана по мобилизации доходов от внебюджетной деятельности;

         - отсутствие нарушений финансовой, трудовой дисциплины.

           Могут применяться другие оценки качества работы сотрудников Учреждения.