Главное меню

Форма входа

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9 
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК СОФИЙСК"
ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 
Фактический адрес и номер телефона (факса)  МБОУ СОШ № 9 п. Софийск:

 682086  п. Софийск, ул. Советская, 1, Верхнебуреинский  район, Хабаровский край

 Телефон: 8-914-416-26-99

Электронная почта: cosh9.tokareva@yandex.ru

Банковские реквизиты:  ОКАТО 08214557000, КБК 18210201030081000110, Р/счет 03223101610, БИК 040813001, СЧЕТ 40204810800000003004, ОГРН 1032700160030

ЕГРЮЛ серия 27 № 00392 439 от 22.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001254107 серия 27;

ИНН 2710008294 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27;

КПП 271001001 от 10.01.2003г. выдано ИФНС по Верхнебуреинскому району Хабаровского края, регистрационный № 001796019 серия 27

Лицензия на право ведения образовательной деятельности: РО № 040519  регистрационный номер 990 от 21 марта 2012 года.

Свидетельство о государственной аккредитации: ОП № 024767 регистрационный номер 239 от 16 июля 2012 года.

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

     __________                  Т.А. Токарева

 

председателем  управляющего совета 

приказом директора Муниципального

казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края   от «30» марта 2012г_ № 25___

 

 

______________

 

 

«_____»_____________2012г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления доплат  за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работникам

Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края

 

 

I. Общие положения

 

          1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления доплат  за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного ха­рактера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского района, утвержденным постановлением Главы Верхнебуреинского района от 30.10.2008 года  № 802«Об ут­верждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установле­ния выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района», устанавливает размер, порядок и условия установления доплат за дополнительную рабо­ту, не входящую в круг должностныхобязанностей работника.

1.2. Финансирование расходов по выплате доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 9 сельского поселения «Поселок Софийск» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края  (далее – Учреждение) осуществляется за счет средств  краевого бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


II.  Размер  доплат за работу,

не входящую в круг должностных обязанностей

 

п/п

Наименование работ

Размер доплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

Педагогическим работникам

1.1

За заведование  учебными кабинетами

до 5%

1.2

За заведование спортивным залом, тренажерным залом

до 10%

1.3

За заведование учебными мастерскими

до 10 %

1.4

За руководство методическим объединением

до 10 %

1.5

За классное руководство

до 10 %

1.6

За организацию внеклассной работы по физическому воспитанию

до 100 %

 

1.7

За проведение занятий, кружков, не входящих в тарификацию

до 100 % 

от оклада педагога дополнительного образования в зависимости от нагрузки

1.8

За выполнение обязанностей секретаря педагогических советов, совещаний при директоре, ксерокопии документов

до 20 %

1.9

За ведение делопроизводства

до 10 %

1.10

За проверку тетрадей учащихся (от заработной платы за учебную нагрузку по предметам, где предусмотрена проверка тетрадей):

- по русскому языку, литературе –

- по математике, начальные классы –

- физике, химии, иностранному языку -

- по истории, обществознанию, биологии, географии, технология, черчение, ИЗО.

 

 

 

до 15 %

до 15 %

до 10 %

 

до 5 %

1.11

За руководство школьным сайтом, сбор и редактирование материалов, обновление сайта ОУ (по факту выполненной работы)

до 30 %

 

1.12

За информатизацию школы:

-компьютерное сопровождение УВП и помощь

  педагогам в подготовке к применению информационных образовательных технологий в обучении,

-организация и выполнение работы по защите персональных данных работников, учащихся и воспитанников

до 30 %

1.13

За организацию школьного питания

  до 10%

1.14

За заведование школьным музеем

до5%

1.15

За осуществление наставничества над

 молодыми специалистами

 

  до 5%

1.16

За работу внештатного инспектора

 по охране прав детства

 

  до 20%

1.17

За выдачу заработной платы

        до 20 %

1.18

За подотчет материальных ценностей

 до 10%

1.19

За обеспечение требований пожарной и электробезопасности   

       до 20%

2

Другим работникам

2.1

Библиотекарю за подписку периодических изданий

        до 10 %

     два раза в год

2.2

Библиотекарю за работу по ремонту  книжного фонда и фонда учебников

      до 15 %

2.3

Библиотекарю за работу фондом медиатеки

     до10%

3

Младшему обслуживающему персоналу

3.1

За работу гардеробщика (с 1 сентября по 31 мая)

        до 100 %

3.2

Уборщикам служебных помещений за уход за комнатными растениями, проведение генеральных уборок

      до 50 %

3.3

Гардеробщику за  подотчет материальных ценностей

до 10%

3.4

Гардеробщику за исполнение прачечных работ

до 30%

3.5

Гардеробщику за подачу звонков

до 15%

3.6

Дворнику школы за уборку надворных туалетов

до 20%

3.7

Рабочему по к/о здания за ремонт и обслуживание эл.оборудования

до 20%

3.8

За подвоз воды и заполнение емкостей вручную

до 40%

3.9

Уборщику служебных помещений ,сторожам за уход за цветочными клумбами и охрану приусадебного участка

до10%

3.10

Уборщику служебных помещений за вынос и поднос воды

до 25%

3.11

За выполнение работ не входящих в должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию здания:

- за обслуживание и ремонт электрооборудования (снятие и установка светильников, монтаж электропроводки и телефонного кабеля, ремонт электродвигателей)

- за работу связанную с ликвидацией аварий

- за ремонт школьной мебели и изготовление фурнитуры

- за выполнение сварочных и других работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций

- за изготовление полок, лавок, перегородок

- за выполнение работ по текущему ремонту школы (побелка, покраска, очистка поврежденных поверхностей с последующим шпатлеванием, заделка швов и т.д.)

до 50%

 

III. Порядок и условия установления доплат за работу,

не входящую в круг должностных обязанностей

 

          3.1.  Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работникам устанавливаются в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы.

          3.2. Размер доплат работников Учреждения определяется личным трудовым вкладом работника с учетом промежуточных и конечных результатов работы Учреждения.

         Доплаты устанавливаются работникам Учреждения на определенный период (учебный год, учебная четверть, месяц) или единовременно.

          Основанием для установления доплат является приказ директора Учреждения.

         Размер доплаты может быть изменен или выплата доплаты может быть прекращена на основании приказа директора Учреждения, изданного с учетом мотивированных предложений соответствующего заместителя директора.

          Причинами снятия доплат являются:

- окончание срока действия доплат;

- окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- снижение качества работы;

- отказ работника от выполнения дополнительной работы, за которую установлена доплата.

 Все спорные вопросы по установлению доплат рассматриваются  комиссией по трудовым спорам Учреждения по письменному обращению работника.